简阳律师

　　近日，上海达必成律师事务所周紫薇律师、李玉新律师在劳务派遣中处理了劳动关系认定案件。争议之一是约定按日计算工资，是否影响劳动关系的认定?以下是一个类似的案例来回答。接下来将由简阳律师为您介绍相关事情经过，具体情况赶紧跟着简阳律师一起来看看吧！

　　2021年6月，林叔加入A公司，被派往B公司项目部担任清洁工。双方同意每天工作8小时，每周休息一天，工资300元/天，第一个月每10天支付一次工资，第二个月按月支付。但双方从未签订过书面劳动合同，A公司也没有向林叔叔支付过社会保障和公积金。

　　2021年底，A公司以B公司项目结束，相应项目部解散，不再需要清洁工为由，要求林叔叔与A公司合作签订劳动合同，支付剩余工资。林叔叔很困惑，然后在律师的指导下提出了劳动仲裁。

　　《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条明确规定了劳动关系确定需要调查的因素，即(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主要资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

　　同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。”

　　因此，用人单位和劳动者可以实行日工资制度，日工资只是一种工资计算方式。在法律、法规规定的范围内，工资支付方式主要取决于双方的协议。此外，法律没有规定劳动关系下的工资应当按月计算和支付，劳动关系的确定应当根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第一条的规定确定。因此，当劳动者遇到类似的周、日、小时工资制度时，不要直接否认劳动关系，建议咨询专业律师，听取专业法律分析，必要时申请劳动仲裁，以维护其合法权益。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询简阳律师，简阳律师会为大家进行专业的解答。